| Confidential | Dokumen / informasi yang sangat rahasia dan dilarang keras disebarluaskan di luar perusahaan |
| Curriculum Vitae | Biasa disingkat CV (dokumen yang merangkum riwayat hidup, pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan seorang kandidat) |
| Human Resources Development | Biasa disingkat HRD (divisi suatu perusahaan yang bertanggung jawab atas sumber daya manusia (karyawan)) |
| Interview HRD | Tahap wawancara kerja awal yang dilakukan Tim HRD untuk menilai kepribadian, motivasi, dan kecocokan kandidat dengan budaya perusahaan |
| Interview user | Tahap wawancara kerja lanjutan yang dilakukan oleh calon atasan langsung (Head Department / Manager / Supervisor / Leader / dsb) maupun anggota tim yang nantinya akan bekerja sama dengan kandidat |
| Management Trainee | Biasa disingkat MT (program percepatan karier yang dirancang perusahaan untuk mencetak fresh graduate menjadi calon pemimpin) |
| Offering letter | Surat penawaran kerja resmi yang diberikan perusahaan terhadap kandidat yang lolos seleksi |
| Onboarding | Penyambutan dan penerimaan karyawan baru di hari pertama kerja agar dapat memahami budaya perusahaan tempat ia bekerja |
| On-the-job training | Biasa disingkat OJT (metode pelatihan kerja di mana kandidat baru / peserta magang langsung terjun untuk belajar dan praktik secara langsung di lingkungan kerjanya) |
| Overtime | Waktu kerja tambahan yang diberikan kepada karyawan di luar jam kerja normal yang telah ditetapkan perusahaan |
| Standard Operating Procedure | Biasa disingkat SOP (panduan tertulis dan terstruktur yang berisi langkah-langkah baku terhadap suatu proses kerja) |
| Stock opname | Biasa disingkat SO (proses penghitungan fisik persediaan barang di gudang / toko untuk dicocokkan dengan catatan pembukuan / sistem) |
| Take home pay | Biasa disingkat THP (jumlah pendapatan bersih yang diterima karyawan setiap bulannya setelah semua komponen pendapatan dijumlahkan dan seluruh potongan diterapkan) |